“那今后的人事部長和財務部長一職呢？也是由原來的人事課長和財務課長晉升嗎？”副社長知道自己這個人事安排的工作只是一個臨時性道。

“對。”石原正雄簡意賅的回答道。

副社長之所以會問他，就在于銷售部，人事部，財務部三個部門是重要和敏感的存在。這自然得按照社長的意思來。

若是按照自己的意思來，就算是再公正，公開，公平，也難免不會被猜忌個人是在發展自己的小團體。社長表了態，那么就不再有任何一星半點的問題。

這一次大規模的人員職務晉升，不但穩定了老員工們的人心，而且還大大地增強了凝聚力，認同感和歸屬感。至于酒廠的其余部門，也就更加便于自己的安排了。

石原正雄想起了一個事情道：“把蘋果酒廠那邊行政課的小田龍之介調到這邊來出任我的首位秘書。”副社長對于小田龍之介這一個名字并不陌生道：“好的。”

“你還有什么想說的嗎？”石原正雄有的放矢的問道。

“社長，是想要親自培養小田龍之介嗎？”副社長是明知故問道。

“論年齡，小田龍之介比我還大上三歲。論私人關系，涼子阿姨和他媽媽的關系甚好，也是有著十年感情的老姐妹。

論學歷，他是長野大學畢業。”石原正雄無非是想著把自己所熟悉的人放在身邊先行栽培。若是對方的個人能力實在是不行，就不再有培養的價值。

自己今后完全還可以再把他給調職回原來的崗位去。社長秘書這一個職位，還真不是那種有事秘書干，而沒事，就是干秘書。

“不瞞社長說，我和小田家也是時常有往來。小田這一個孩子是小田家最小的，也確實是好孩子。他父親也是從我們輕井澤威士忌蒸餾廠退休的老社員了。

你優先照顧和栽培內部社員家的孩子，完全可以對在職社員們起到一個積極正面的作用。

讓他們都明白，自己的付出不只是會有現在的好收獲，而且還會福澤到自己的后代子孫們身上。”副社長很是贊賞道。sm.Ъiqiku.Πet

石原正雄清楚的很，優先安排內部職工子女的好處，就是利于內部人員的穩定性，調動其工作的熱情和積極性，把企業當成另一個家。

壞處，也是很明顯，畢竟是屬于“近親繁殖”。這對于那些非內部職工子女的人員來說，或多或少就會在心中生出不公平感。

這原本是中國大陸國有企業當中司空見慣的操作，在rb，同樣是有著很強大的適應性。

rb的私人企業里面也同樣很常見父子在一家企業，祖孫三代，甚至更多代人也同在一家企業工作過的情況。

社會階層的僵固化，往往就是從職業的僵固化開始。rb人當中祖祖輩輩干著同一類工作的人多了去。否則，rb就不會是世界上最多百年老店的國家了。.x