何況自己不但還要養活石原涼子，石原紗希，工藤若菜，工藤美月，而且還要讓她們一個個地活得好，過得體面。

這一切的大前提，都不能夠離開了錢。哪怕自己目前的事業比起一開始來是要轉好了不少，也得居安思危。

市場的變化快，一旦出現不利的變化，就麻煩了。再者，亞洲金融危機也還沒有過去。

自己本就是想要借助個人未卜先知的能力來就此轉危為機，從而實現事業上面的長足發展。他說著模棱兩可的話道。

“你少喝些酒，多多地注意身體。”工藤若菜明白，她和女兒可不能夠失去他。要是她們母女二人沒有了石原正雄的保護，那就會被打回原形，重新過上以前那種缺衣少食的貧困生活。

石原正雄平靜道：“知道了。我掛了。”

話音一落，他就掛斷了電話，繼而隨手就把手機給扔在了辦公桌上面。自己的思緒又回到了先前當中去。

在石原正雄看來，管理的難點就是對于管理層，特別是中高層管理人員的駕馭和管理上面。

他要得不單單只是他們的服從和忠誠，而且更要的是能夠讓自己的想法得到自上而下最大限度的順利執行。δ.Ъiqiku.nēt

自己一直都有想要重建管理層的心思，卻找不到每個崗位上面合適的替代者。直接就從外面“空降”管理人員，并不是一個好選擇。

這樣一來，會負面打擊到內部的士氣和人心穩定。rb的企業文化當中，晉升路線圖普遍都是從內部進行逐一提拔，少有直接從外部進行“空降作業”。

再者就是，外部“空降”來的人員，也未必就一準兒適合。其中還保不齊會有內部員工在私下進行各種勾連，使絆子，陽奉陰違……恨不得把外來者給趕走。

石原正雄突然在腦袋里面想到了一個甩手掌柜的事情，不免就笑了起來。他還想起了前一世讀書那會兒的單純。

說什么手上捏拿著51%的股份，就可以擁有對企業百分之一百的控制權。其實，那只是理論上的。

就如同中國大陸的許許多多地國企一樣，表面上是國家的，而實際上，早已經成了私家天下。

并沒有格力電器股份多少，持股比例1%都不到的董明珠在一次董事局會議上面，就敢于公開對其他大股東們說，哪怕我未來連續幾年不給你們分紅，你們能夠把我怎么樣？

由此可見，管理層要是強勢起來，連股東們都可以不放在眼中。自己真要是把事情都交給管理層去做，那就等著被管理層架空。

屆時，哪怕自家的酒廠是蒸蒸日上，賺取的凈利潤再多，也可能被他們用各種理由來不分紅或者少分紅給自己。

所以，石原正雄不會那么傻。他除了把財務和人事這兩個重要的權限緊緊地握著之外，還要管理層對自己俯首帖耳。.x