盈利始終是衡量一切工作的核心標準。

無論前期付出多少努力，只要最終結果是虧損的，所有工作就失去了意義。會計臉上洋溢著喜悅，語氣輕快地匯報道：

“雖然還沒到月底結賬的時候，但從目前的收支來看——”

他稍稍停頓，加重了語氣說道：

“盈利至少能翻上一番！”

黃書記聽到這句話，緊繃的神情終于放松下來。

他忍不住側過臉，用不可思議的目光打量著站在身旁的蘇遠，心里暗暗稱奇。

他走訪過不少合營店面，大多數的情況都不理想。

許多公方經理入駐后，一心打壓原來的私方經理，徹底掌控經營大權。

結果呢？店里管事的人變多了，員工也增加了，利潤卻大幅下滑，能夠維持原有水平的已經算不錯。

但蘇遠這里完全不同。

他真正做到了讓盈利翻倍。

從門外那人頭攢動的景象來看，黃書記相信這業績沒有水分。

能把店面經營得這么火熱，不賺錢反倒奇怪了。

事實上也確實如此。

蘇遠推出了早餐服務，雖然利潤不高，但極大方便了周圍的居民，還留住了一批老主顧。

到了中午，這里簡直成了一個熱鬧的快餐店。

許多人專程從遠處趕來，買了飯菜帶回去吃，堂食的位置根本不夠。

晚上小酒館照常營業，生意一點沒受影響。

這樣算下來，盈利翻倍其實是水到渠成的事。

聽起來簡單，可真正做到的，卻只有蘇遠一個人。

明明只是個小酒館，他卻能想出這么多新點子，還敢放手去做。

普通人就算有想法，也未必有這種膽識和魄力。

黃書記不禁贊嘆道：

“蘇遠同志，你這腦子真是活絡，敢想又敢做！”

“沒有你，這小酒館也不會有今天這番新氣象。”

“思路一換，局面就大不相同。”

他越說越覺得振奮：

“我覺得你這套方法值得好好總結、大力推廣！”

“應該讓其他公方經理都來學一學，看看什么才叫真正的經營管理！”

說到這兒，黃書記心里面其實也有一些不滿。

也難怪他如此。

其他不少合營店狀況實在糟糕。

很多公方經理根本不懂經營，卻濫用權力、胡亂指揮。

外行指導內行，不虧損才怪。

.......

午飯之后，一行人又去了裁縫鋪。

前面的店面里客人不少，大家轉了一圈，便走進了后院。

只見院里一片忙碌，所有縫紉機都開動了，工人們正熱火朝天地趕制軋鋼廠訂制的工作服。

黃書記一看就來了興趣。

之前蘇遠找他幫忙推工作服，最終軋鋼廠五千套的訂單順利敲定。

他隨口問起生產進度。

蘇遠從容地回答：

“請您放心，進度完全符合預期。”

“前兩天剛送走第一批，四千套已經交付。”

“還剩一千套正在收尾，這兩天就能全部完工。”

頓了頓。

蘇遠微微一笑，又補充道：

“上次我去交貨，還跟楊廠長聊了會兒。”

“他說廠里人數比預期多，五千套恐怕不夠用，問我能不能再追加一些。”

黃書記聽得一愣。

他原本只是隨口一問，沒想到蘇遠這邊效率這么高，居然已經交貨四千套？

這怎么做到的？

等蘇遠解釋完聯合其他裁縫鋪一起趕工的事情。

黃書記又是吃驚又是佩服：

“你這思路……真是天馬行空！”

“但不得不說，這確實是解決問題的高招。”

他略一思索，提議道：

“既然你能聯合這么多人，為什么不干脆辦一個廠，把大家都吸納進來一起干？”

蘇遠卻搖搖頭，語氣平穩：

“這個還得再等等，目前時機還不成熟。”

“前一段的變動讓不少人成了驚弓之鳥，現在再搞聯合，他們心理上可能承受不住。”

他雖這么說，心里卻另有打算。

現在絲綢店還在自己手里，哪怕以后政策再變，實行定息制度，只要基本盤不動，就還能保住一部分利益。

但如果幾家人合到一起，產權和責任就模糊了，反而麻煩。

黃書記倒沒想那么深，只是覺得蘇遠說得有理，現在的確不是擴大規模的最好時機。

一行人又看了一圈，黃書記心里更加篤定。

這絲綢店盈利翻番肯定沒問題，畢竟還有這么多外協裁縫鋪一起幫著賺錢呢！

想到這兒，黃書記心情隱隱激動起來。

現在不少合營店狀況不佳，而蘇遠負責的這兩家店卻經營得風生水起，業績實實在在，不怕任何人來查、來參觀。

這豈不是現成的先進典型？

他覺得，回去之后得好好計劃一下，怎么宣傳蘇遠這個成功案例。

正想著，蘇遠開口說道：

“黃書記，工業部那邊已經催了我幾次。”

“軋鋼廠那邊任務緊，我想最近就過去報到。”

黃衛民一聽，臉上頓時露出懊惱的神色。