chapter46

顧新橙望著這個條款,疑竇叢生。她確信她沒有和姜經理談過這個條款。

她撥通姜經理的電話：“姜經理，合同第8頁的那個條款,是新加的嗎？”

姜經理：“哪個啊？”

顧新橙手指著那個條款，逐字逐句念給姜經理聽。

姜經理頓時了然：“這個啊,是于秘書讓加的。”

顧新橙：“……”

于修的意思,恐怕是傅棠舟的意思。

他一個總秘，哪有那么大的權利擅動談好的投資條款。

姜經理：“加這個條款的目的只是為了防止節外生枝。如果真有結婚的打算,只要做好婚前財產分割,我們不會不同意的。”

顧新橙：“姜經理，你們公司以前也會加這種……條款嗎？”

她想說“霸王條款”,可還是換成了更為溫和的說辭。

“別的項目我不太清楚,但是吧，最近的事兒你應該也聽說了。”

“什么事？”

“永洛醫療，夫妻兩口子鬧離婚，把ipo都給攪黃了,這不是坑投資方嘛！”

姜經理的話不無道理,前陣子這事兒鬧得沸沸揚揚。

中國人往往把感情和財產混為一談,所以夫妻財產矛盾越到這種關鍵時刻凸顯得越厲害。

其他投資機構提出這種條款,目的或許是單純的。

可偏偏是升冪資本……

顧新橙愿意和升冪資本合作,并無私人感情原因。

其他投資機構開的價碼沒有升冪資本有誠意，背景也不如升冪資本強大。

公司在初創期拿下升冪資本的五百萬融資,日后的路也會更好走。

在她沒有加入致成科技時，公司已經獲得升冪資本的青睞。

想必傅棠舟愿意給致成科技投資，也不是因為她的緣故。

在這種情況下,出現這么一項奇怪的條款，令她費解。

談戀愛和結婚要征求投資方的同意，天底下有這么荒唐的事嗎？

更何況這個投資方還是她的前男友。

顧新橙找a大法律系的朋友咨詢一番，她愈發意識到這種條款是侵犯婚姻自由。

思來想去，她撥通了于修的電話。既然姜經理說這是于修的意思，那她找于修合情合理。

電話“嘟”了幾聲，便被接通。

顧新橙開門見山地說：“于秘書，ts協議里有一項限制創始人婚姻自由的條款，我印象中沒有談過這項條款。”

于修問：“這項條款有什么問題嗎？”

“我國婚姻法第三條規定，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”顧新橙說得有理有據，“所以，這個條款是無效的。”

“顧總，這項條款并沒有約束你的婚姻自由。”

“如果擔心創始人婚姻狀況引發股權糾紛，我們可以設立其他條款。”

“這我得征求傅總的同意。”

顧新橙以為于修稍后會和傅棠舟溝通，誰知電話直接被遞到了傅棠舟手里。

他口氣冷淡：“不同意，可以不簽協議。”

顧新橙一時語塞。

五百萬的投資談都談好了，哪有臨門一腳不踢的道理？公司一堆人還等著吃飯呢。

“傅總，您沒有征求我們的意見，擅自增加條款，這不合適吧？”顧新橙說。

“夫妻股權紛爭會給公司帶來多大的問題，你應當清楚。”傅棠舟避重就輕，“初創公司各方面不穩定因素極大，把感情問題帶入公司事務，團隊可能分崩離析。”

“所以呢？”

“所以，不要和創業團隊的伙伴發展私人感情。”傅棠舟不冷不熱地說，“尤其是女孩子，更要注意。”

“女孩子怎么了？”

“容易被愛情蒙蔽雙眼。”

“……”

如果傅棠舟不是她的前男友，這副一本正經的口吻，她差點兒就信了。

“傅總，我謝謝您了。”顧新橙冷笑一聲，“這個道理我去年就明白了，我不會犯這種錯誤。”

去年發生了什么事，兩人心知肚明。

傅棠舟淡定道：“你一向讓我放心。”

以前兩人恩愛時，她對他百依百順，當然讓他放心了。

兩人有來有回地虛晃了兩槍，誰也不落下風。

“這個條款我得和其他人商量，我不能代替大家做決定。”顧新橙說。

“簽協議以后，你定期來匯報工作。”傅棠舟似乎料定他們之間會達成合作。

“什么時候？”

“每個月匯報兩次，月初和月中。你親自過來，當面匯報。”

“跟姜經理匯報嗎？”

“跟我匯報。”

這種初創項目一般都是和項目的投資經理匯報工作，越過經理直接和投資機構老板匯報的，得是非常重要的投資。

五百萬，至于么？這點兒投資恐怕根本挑不起傅棠舟的眼皮。

而且，一月兩次，太頻繁了吧……

不過，既然拿了人家的投資，投資方這邊的合理要求，致成科技必須得滿足。

顧新橙思忖片刻，“哦”了一聲，說：“知道了。”

“傅總，我們可以簡化程序嗎？”

“什么程序？”

“把當面匯報改成——”顧新橙想說改成ppt匯報或者其他材料匯報。

“微信視頻也可以，”傅棠舟問，“你微信號是什么？”

顧新橙：“……”

她以為分手以后拉黑名單已經夠絕了，沒想到傅棠舟比她還狠，直接刪微信。

顧新橙勉強扯出一絲笑，“還是讓我加您吧，您微信號是什么？”

看來她必須得把傅棠舟從黑名單里放出來了。

傅棠舟用一貫冷硬的腔調說：“一會兒我讓秘書發給你。”

老情人互問微信號，似乎是在比誰把誰忘得更干凈一點兒。

掛電話之前，傅棠舟說：“顧新橙，投資方和被投資方是平等的合作關系。致成科技做得好，大家互利共贏。我期待你們公司未來的表現。”

這句“平等的合作關系”，戳到了顧新橙心底的某個點。

市場上的投資方大多扮演金主爸爸的角色，如果團隊處理不好和投資方的關系，日后會帶來諸多隱患。

如果雙方用合作伙伴的視角，平等地看待二者的關系，能避免許多不必要的糾紛。

顧新橙拿著擬好的ts條款找季成然商議。

“之前談好的條款有什么問題嗎？”季成然問。

“投資這一塊是沒有問題的，不過——”顧新橙將那項條款指給他看，“這項條款限制了團隊核心成員婚姻自由。”

“核心成員，是指我們倆嗎？”

“是的。”

目前，季成然是公司最大股東，占40%以上的股份，顧新橙占25%。

剩下的幾個工程師，只占極少的股份——并不是所有人都有他倆的魄力，把家底兒投進來的。

顧新橙提出自己的看法：“升冪資本擔心如果發生感情糾葛，會帶來股權糾紛。我覺得這個條款可以修改一下，比如說用財產協議之類的來代替。”

“如果改的話，還得和他們再談，是吧？”季成然問。

“應該是。”

“直接簽吧，”季成然說，“反正這個條款也沒太大影響。”

“可是……”顧新橙猶豫。

“拿投資而已，他們只占15%的股份，約束不了實控人。”

“投資人的建議還是得考慮的。”

“嗯，我知道。”季成然將文件放回桌上，“但公司的事，還是得我們倆做決定，不是嗎？”

顧新橙看著他，點了點頭。

這份投資協議簽訂之后，升冪資本的效率很高，第一筆投資款三百萬立刻打到公司賬上。

這筆錢被投入到致成科技的生產經營活動中去，添置新設備、擴充技術團隊、用戶開發……燒錢的速度比顧新橙預想得還要快。

公司如火如荼地走上了正軌。

顧新橙的工作愈發忙碌，由于公司團隊都是技術人員，除了技術以外的工作，幾乎都是她在做。

需要承接項目，她得和人家客戶談。

工商稅務那邊需要什么材料手續，她得親自去弄。

公司每個月對內對外的財務報表，都是她一手操辦。

顧新橙每天早晨八點到公司，晚上十點才走，她比實習時辛苦多了。

當了老板，才知道老板不好當。

員工偷懶摸魚那是占便宜，老板偷懶摸魚那是對不起自己。