第384章正和保鏢專修學校

給新來的這些做思想工作，是不可避免的一件事情。

以前，這些保鏢承攬的都是專業的雇傭任務。哪怕被派駐到哪個客戶的身邊，但終究還是保鏢公司的人。而這次被招聘進來之后，其中一部分馬上就被轉手賣出去，不知道他們會不會覺得別扭，是否具有不安的感覺。

果然，當天下午和這新來的保鏢們說了之后，會議現場有點小小的騷動。在他們之中，那個實力接近于蕭戰雄的康普就是帶頭兒的，他代表大家問道：“白總，可我們是保鏢公司的人啊，也是奔著‘正和保鏢’這個專業招牌來的。要是這么‘轉讓’出去……總有點別扭的。”

一群來自君安公司的保鏢紛紛點頭。

而白靜初則笑道：“當然知道大家是奔著正和這牌招牌而來，這也是對正和、對我白靜初的信任。但我在這里放下一句話不論大家走到什么地方，出去了多久，都是我們正和的人！”

這句話雖然在感情上讓人有點暖和，但還是有點虛，讓人覺得看不見、摸不著。

白靜初知道他們的想法兒，于是笑道：“之所以這么說，是因為我準備出臺一個制度，算是給大家一個保障，讓大家吃一顆定心丸。”

按照白靜初的思路，就是無論哪個客戶要買正和的保鏢，都要至少簽訂三年的使用合同，而且要保證最基本的薪酬保證。三年期間過后，假如這個客戶不想繼續聘用了，又或者財力匱乏不能支撐了，那么這批保鏢可以無條件回到正和公司，正和依舊會接納他們。要么繼續在正和承擔雇用業務，要么再由正和“轉讓”出去。

而要是客戶三年之后繼續聘用，沒有異議，那么這個合同再度持續三年，連續兩次。

也就是說，哪怕被轉讓了出去，正和保鏢公司還會給他們九年的保障。

九年，是保鏢行業的黃金時期。哪怕只是專業從事雇用業務的保鏢，在做了這么多年的專業保鏢之后，也會自動選擇退出或轉行了，至少大部分如此。哪怕他們留在君安保鏢繼續發展，估計這八十人到了九年之后，繼續從事這個行業也不到十個人。對此，大家都有很清楚的認識。

所以說，即便走出了正和的門，依舊是正和的人。

有了這樣一個保障，所有人也就沒有了不安的感覺。要是九年之內依舊不能自謀新的出路，依舊沒有大的發展，那么基本上就不怪公司不養著了，而只能怪自己沒本事。

康普代表大家表示同意，而且笑道：“有這樣一個待遇，算是有了基本的保障。而且轉讓出去之后，雇主發放的薪酬也應該比在咱們公司里面高一些。對于大家來說，是個不錯的路子。”