雖然在臨行前任禾給他說盡力而為就好，畢竟大家都不是真正了解美國生態的人，真的失敗了也無所謂，回來就行了，青禾早晚有一天會擁有影響世界的能力。

如果這次不行，任禾就要學著騰訊去美國納斯達克上市，當青禾擁有前世一般的幾千億市值時，他相信財團們會重新審視交易的，要知道當初騰訊和阿里巴巴的市值加起來早就超過5000億美元了，這一世的青禾又是一艘真正的互聯網航空母艦，沒人可以無視它。

美國航空公司的人沒有再來酒店找聶廷，足足三天時間，聶廷就在酒店里平靜的看著電視。

團隊成員不理解聶廷為什么這么做，聶廷也沒法正面解釋，但青禾的團隊有一點很好，他們早就學會相信同事了。

而聶廷之所以能在所有人中脫穎而出成為青禾負責投資并購的副總裁，正是因為他的冷靜執著與出色的業務能力，起碼團隊里沒有人比他更強。

很多公司里的老總都是外行，要么會拍馬屁，要么跟老板有關系，或者因為其他因素，這都是很正常的事情，但是當整個團隊進行業務突破的時候，團隊的領導者如果是外行的話，就會出現太多的弊端：推卸責任、自己也不知道該干什么好、下屬提出意見之后還會瞎胡指揮、培訓內部員工無從著手。

許多人覺得，高層會管理就好了，不用比下屬強，但任禾卻見證了這種理論被打臉的時代。

前世里阿里巴巴有一天忽然發現，中層領導開始連下面的客戶都有哪些都不知道了，完全與團隊脫節，造成了公司效率的下降，于是立馬變革。

做出變革的公司，也遠遠不止是阿里巴巴而已。

所以青禾從一開始就有一個規矩，外行絕對不能領導內行。

等待中，聶廷哪怕心里再忐忑，表面也表現的跟沒事人一樣，他不能讓下屬跟著自己一起擔心。

任禾說了完不成也無所謂，可青禾內部，就沒有完不成這一說。

人家各個項目都做的那么好，偏偏到自己這里失敗了，那就是自己的能力有問題，聶廷已經想好了，如果這次辜負大老板的信任，回去自己就引咎辭職。

但他不會離開青禾，會回到團隊內部繼續磨礪，青禾這個地方，他呆了三年，就再也沒想過離開的事情。

第三天，一通電話忽然打到了聶廷的手機上，對方一口美國南方的口音：“聶先生你好，明天上午9點鐘是否有空，我想，我可以代表布朗財團和您談談。”

……

有點卡文，不想硬寫了，欠一章明天補吧

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