借著穆文元的火點燃，吐出一個煙圈：“今天會上的事情你也聽說了，你們局的鐘林要去市委辦工作了，你覺得誰跟你配合比較好？”

穆文元更激動了，領導在考慮他副手的時候，竟然還問他的意見。

“領導，只要是我們單位的副局長，誰來擔任常務副都可以，我們財政局作為市政府下屬單位，一定會聽市政府的指示。”

他這也是直接表忠心了，就差說只聽張恪清的話。

局里那些副局長，任何一個當上常務副也只能乖乖聽他的，哪怕有市委書記支持也一樣，只要張市長肯支持他。

“我對你們單位的人并不太熟悉，你回去考慮一下誰適合擔任常務副局長，報個名字給我，我推薦給組織部。”

“記得加強你們單位內部的思想教育，你們管的是政府的錢，千萬不要亂伸手。”

第二天，萬松濤來到了張恪清辦公室，手里拿著一份名單。

“張市長，這個是市里接下來要調整的一些干部名單，你看看有沒有什么要調整的。”

昨天他在會上被張恪清批評之后，也再次找劉書記匯報過，將需要調整的干部名單刪改了一下。

當然調整的人員中不全都是劉書記的人，也有他趁機提拔的人。

組織部長就有這個好處，分管全市的干部考核。

他不一定能讓某個干部升上去，但如果不想讓那個干部升上去，那可有太多的辦法了。

比如在考評的時候抓住一些小問題放大，有問題的干部，領導們一般都不會愿意提拔，免得連累自己。

所以組織部長跟紀委書記一樣，對下面干部的威懾力極強。

張恪清翻看了一下，剩下調整的崗位并不多，正處級的就三個，還有七個副處，至于正科的他完全沒看。

看到共榮縣副縣長的職位，他指著說道：“這個共榮縣的副縣長，我推薦共榮縣農業局的金開盛同志。”