“你們要是相信我的話，幫我干一個月的活，我會先給你們預支前一個月的工資。”

“等到干滿一個月后，我就把所有工資發還你們。”

“到了那時，你們想繼續留在公司干活，還是離職，公司都會任由你們選擇，”

這幫員工再次目目相覷。

事實上，現在的我有能力解決拖欠工資的問題，只需在盛航、中閥或者其他項目公司套個現，就能把所有拖欠的工資全部還上。

而我之所以拖延一個月再還，為的是以這種緩兵之計留住這幫員工。

要不然，他們拿完工資一走，我這公司就沒人了。

人是第一生產力，如果要讓公司運轉起來，首要條件是得保證這里頭有人。

好在這二十幾個員工思索過后，最終還是同意了我的方案。

我先讓常亮暫任財務總監，給二十幾個員工發還上一個月的工資，接著便重新任命這些員工為各個部門的高層經理。

包括行政部、市場部、運營部、招商部等等。

當然，這些都只是形式主義的表面工作，把這些工作做好，并不代表公司已經復活。

要想讓恒遠集團復活，只能靠業務。

將各個辦公室置辦好了之后，我便把常亮叫到辦公室。

“現在公司內部還有多少業務在運轉？”_k