程溪愣住。

也是哦。

可是......。程溪蹙眉,像你說的,我沒經驗,我媽又只有開小店的經驗,招個有經驗的店長過來,這個店長會不會糊弄我們。

所以店長的人選很重要,應聘的時候一定要謹慎。

裴晏舟道,當然,水至清則無魚,你要人家當店長,卻一點油水都不給別人撈,也未必能留住人,你現在還只是個小老板,等店子開的越來越多,等你的位置越來越高的時候,你得帶著大家一起賺錢,才能讓人才留下來,不僅僅是餐飲店如此,還有你自己開工作室的時候也是這樣。

程溪陷入沉默。

論管理這方面,她遠遠比不上裴晏舟。

這一點,她還是有自知之明的。

還有你的朋友許笑。

裴晏舟繼續說,你不應該一直留她在你身邊當助理,不是說她干的不好,而是她有些事做的不好的時候,你反而不好說她,弄的不好,說不定連朋友都做不成,還有,你看看你手里這些事,很多都應該許笑幫你的,你是不是覺得有些瑣碎的事不太好麻煩她

程溪有些啞口,她和許笑確實有著這樣的尷尬。

你可以把許笑調去下面的管理層崗位,當助理干的始終是瑣碎的事,另外再挑兩個年輕的上來當助理和秘書,不僅僅是工作室里的事,還有你私人的一些事情也可以交給別人去處理。

我不是懷疑許笑的人品,只是你畢竟年輕,太看重友情,很多曾經感情很好的朋友,等踏入社會后,一個個因為眼紅或者金錢、利益鬧翻,你沒有這方面的想法,不代表時間長了別人不會有,永遠不要低估人性和考驗人性。

裴晏舟用著自己過來人的經驗給程溪傳授經驗。

程溪沉吟,可是我把許笑突然調開,我怕她不高興。

難不成她想一輩子當助理嗎。