葉修賢一聽急了："水根,不是我想占便宜,是我實在想不出,你有什么辦法,讓我不花一分錢,就能把360億的外債,給堵上啊"

林水根冷冷一笑："爸,您可真行,連我都不相信那就算了,我明天就公布我的重組方案,到時候,您別后悔！"

葉修賢一聽,頓時軟了："水根,別啊,我聽你的還不行我接了！"

林水根一聽,這才放心："那好,你明天跟縣國資辦簽訂協議,我后天便告訴你重組方案！"

葉修賢雖心有不甘,卻也明白林水根的決心與能力。

葉修賢明白得很,林水根既然這么說,肯定有成熟的方案；只是項目太大,需要小心謹慎而已。

葉修賢想了一個晚上,終于下定了決心。

次日便與縣國資辦正式簽署了接盤九頂煉鋼廠的協議。

消息一出,整個縣城乃至業界都為之震動,紛紛猜測林水根究竟有何妙計,能在如此重壓之下,力挽狂瀾。

這可是360億的真金白銀,林水根若是沒有妥善的辦法,即便是掛賬三年,葉氏集團早晚要買單。

林水根并未急于公布他的重組方案,而是先對九頂煉鋼廠,進行了全面的摸底調查；他深知,僅憑一時的激情與沖動,無法徹底改變九頂的命運,唯有深入了解其根本問題,方能對癥下藥。

經過數日的調研,林水根發現九頂煉鋼廠的問題,遠比想象中復雜。

除了巨額債務與人員冗余外,技術落后、設備老化、管理混亂等問題同樣嚴重；他意識到,簡單的裁員與債務轉移并不能從根本上解決問題,唯有進行全面的改革與創新,才能讓九頂煥發新生。

于是,林水根開始著手制定他的重組藍圖。

他首先提出了"技術引領,創新驅動"的發展戰略,計劃引進國內外先進的冶煉技術與設備,提升九頂煉鋼廠的產品質量與生產效率；同時,他還倡導建立科學的管理體系,優化生產流程,降低運營成本。

在人員安置方面,林水根提出了"以人為本,和諧共生"的理念。

他主張通過技能培訓與崗位調整,幫助被裁員工實現再就業；對于年齡較大、技能單一的員工,他更是積極聯系政府部門與社會組織,為他們提供養老保障與再就業服務。

此外,林水根還提出了"綠色發展,循環經濟"的環保理念。

他計劃投入巨資建設污水處理與廢氣凈化系統,確保九頂煉鋼廠在生產過程中不會對周邊環境造成污染；同時,他還倡導資源循環利用,將生產過程中產生的廢渣、廢氣等轉化為有價值的副產品。

葉修賢接下了九頂煉鋼廠這個爛攤子,一時間是束手無策,只能看著林水根想出妥善的辦法出來。

當看到林水根所做的一切,都是老生常談,根本解決不了360億外債,葉修賢也坐不住了,直接找到林水根。

"水根,你倒是對我說個明白啊你都搞了兩個月了,一直都是大路邊上的事情；這都解決不了問題啊這360億雖然是掛賬三年,可三年后,我可是要真金白銀地拿出360億啊"

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