江城市，市政府，市長辦公室。

“安江啊安江，你倒是真夠殺伐果決的！可惜，你這招殺一儆百，能震懾地住內部，一正好把刀子遞到了我的手里！”

徐建立看著秘書送來的有關華金集團發布的關于高永書一事的復印件，臉上立刻浮起陰狠的笑容，手指頭下意識的篤篤敲擊著辦公桌。

他現在就盼著華金集團那邊出點兒問題，這樣才好抹黑下安江。

此消彼長，安江消了，他才能長！

在他看來，安江如今此舉雖然維護了紀律，但也暴露了華金集團內部在華金冶煉廠搬遷一事上并非清如水明如鏡。

尤其是安江不久前才對華金集團進行了大刀闊斧的內部改革之后，還有人頂風作案，這本身就是一個可以大讓文章的污點。

你安江不是標榜改革卓有成效嗎？

可怎么著華金冶煉廠的搬遷才剛剛開始，就出現了這樣的蛀蟲？

這是不是說明你的改革都是扯淡，說明你的改革壓根沒到位，說明你的管理存在漏洞？

這個機會，他打算抓住了，造造聲勢，就算沒法讓安江傷筋動骨，也要添添堵！

他打算引導下輿論，將高永書事件放大，將其描繪成華金集團內部管理混亂、安江改革成效不顯著的縮影，這樣既能夠打擊安江的個人威望，也能夠削弱安江在華金集團的影響力和掌控力，這樣以來，安江陷入內部爭鋒，就無暇他顧了。

當即，徐建立便找許明坤謀劃了一番，征求了一下意見。

許明坤對此也是持支持態度。

雖然說，雙方現在的確是在合作不假，可是，合作不代表爭斗就結束了，恰恰相反，一邊合作一邊爭斗，其實才是這世上大多數事情的常態。

而且，安江之前把內部改革的調子樹的那么高，甚至還被當讓典范推廣，現在出了這樣的事情，自然可以借機來臧否一番。

很快，在徐建立和許明坤的運作下，一些喉舌開始替他們發聲——

《華金冶煉廠搬遷伊始，副總落馬，內部管理堪憂》

《內部改革之后，華金冶煉廠為何依舊蛀蟲橫行？改革是否流于形式？》

《搬遷盛宴下的陰影：淺論大型國資企業管理的長期性和復雜性》

……

這一篇篇文章，看似是在理性分析，實際上是夾槍帶棒，將高永書個人貪欲作祟的情況，上升到華金集團管理l系的高度，甚至和安江的領導能力掛鉤，向外界傳遞出一種訊息——

安江的能力沒那么強，運氣成分占比很高，管理風格屬于一陣風式，風刮起來時，呼嘯震蕩，可實際上并未建立起什么長效機制。

這些論調，在有心人的推波助瀾下，逐漸形成了一些聲浪。

尤其是一些對安江近期拒絕他們在搬遷中插一杠子的那些人，更是趁機或明或暗的附和上了幾句，使得質疑的聲音漸漸有了不少市場。