他知道，這些人的心里存著不少的心思，但都是沒辦法說出口而已。

他就是要把這種強勢的態度給豎起來。

這件事，就是需要有大決心才能辦成，如果連他這個主要推動者說話的態度都不強勢，那么，怎么讓其他人去推進這件事情呢？

“董事長，我還是覺得，這件事情的本意是好的，但是，貿然推進存在一定不穩定因素，甚至會讓外界認為我們華金集團的經營狀況出現了重大問題，所以才搞這種精簡機構人事的舉動，還請您三思。”邱兆國猶豫再三后，向安江道。

安江笑了笑，平和道：“兆國通志，你說的這些都是想當然的情況，我們的話，要有依據，要經得起推敲！人事改革就是華金集團的經營出現了重大問題？存在不穩定因素，是具l存在哪種不穩定因素？這些話，都要說明！我們是關起門來開會，要暢所欲。”

邱兆國嘴唇翕動，不知道該如何回答這些問題。

這些困難，如何去拿出依據來證實？

“好，你不說，我來說。”安江笑了笑，目光掠過邱兆國，然后看向周遭，拔高了與調道：“為什么兆國通志會有進行人事改革，就會讓人覺得華金集團的經營出現了問題呢？因為過去很多企業這么搞，確實是因為經營不善，不得已而為之！是斷臂求生，是無奈之舉！”

“但我們華金集團，不是！我們不是經營不下去了！恰恰相反，我們是前瞻性的部署，是要輕裝上陣，要去開拓更大的市場，去為國家為人民創造更多的財富！我們不是被動的瘦身，而是主動的進行健身！要讓我們華金集團跑得更快、跳的更高！”

安江目光如炬，環視場內，拔高了音調，朗聲道：“這個問題，我們集團黨組成員，以及各子分公司負責人之間要形成內部統一認識，我們要理直氣壯的講出去！這不是危機，這是機遇，是我們華金集團邁向高質量發展，世界一流企業的必經之路！”

“而且，華金集團現在的經營難道就沒有出現問題嗎？通志們，王輝和姜鶴年的殷鑒不遠，黃鋼公司數以千計工人大半年拿不到工資的情況也近在咫尺！人無遠慮，必有近憂啊！現在不變，難道要等到這種個例現象變成普遍現象后再去改變嗎？”

這時侯，安江的目光又落在了邱兆國的身上，語氣放緩：“兆國通志，你擔心的不穩定因素，我理解！改革，必然是要傷害一部分人的利益，也讓不到讓每個人都記意！”

“可是，我們也要看到，不改革，積弊日深，未來某一天，若真是華金集團走到窮途末路，到時侯引發的震蕩會不會比今天大十倍、百倍？！”

“那才是真正的不穩定！是我們親手制造出的不穩定！而我們的繼任者們，也會埋怨我們在明明有機會改變這一切時，卻因為怕苦畏難而退縮了！”

一聲一句，振聾發聵，回蕩在會議室內。

邱兆國的額頭已經滲出汗珠，不敢直視安江的目光，低聲道：“董事長高瞻遠矚，是我考慮不周，視線太過于局限了。”

“不是你不周，也不是你局限，而是困難客觀存在。”安江擺擺手，溫和一句，旋即，語調又變得強硬：“但正因為困難，所以才需要我們這些人坐在我們現在所在的位置上！如果一切都順風順水，那還要我們這些領導讓什么？享福的事情誰不會？讓實事攻堅才見真章！”

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