所以，在生產了這么多“新生”藥，員工自然是非常熟練，也就不會出現什么亂子。

蘇澤并不是來視察員工，事實上他只是順便著一眼而已。

而他來這里的目的，主要就是抽查這里的藥物，每一個生產環節的藥物，他都要檢查。

除了在現場檢查以外，他還會隨機帶走一些藥物，打算帶回實驗室進行分析，這也是為了多一種保障。

如果在這些生產環節中出現什么問題的話。

哪怕其他檢查都沒有被發現，但他也可以通過設備分析出來，這可以杜絕后患。

雖然說，這個可能性是非常小，但不代表永遠都不會發生，特別這還是剛剛投入生產的新藥，就更需要格外嚴謹才行。

對于蘇澤來說，他當然是希望自己做了無用功。

“秩序不錯，繼續維持這種制度。”

“表現好的員工就加獎金，不遵守制度的話，就清除出去。”

“另外，如果有員工發現問題，主動上報的話，也要給予相應的獎金，讓他們更有積極性！”

在從生產線出來后。

蘇澤也是非常滿意員工的表現。

整體上，每一個員工都很遵守規章制度，一切都是井然有序。

這樣的生產環境，可以保證生產安全，以及保障藥物的品質，也可以提高良品率。。

當然，他也知道這種規章制度，如果沒有相應的獎勵，也會讓員工很容易失去積極性，單單只是靠監督很難維持得下去。正因如此，如果想讓員工一直保持積極性的話，相應的獎勵就是必須要有的。

懲罰要存在，獎勵也一樣要存在，單單是只有威的話，而沒有獎的話，遲早都會堅持不下去。

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