我看著清清在會議室一步步奮發命令跟規劃，內心很是欣慰，但就在清清宣布完規劃的時候，王經理站了出來。

“柳總，現在規劃很好，但是有個很嚴重的問題，如果實施項目的話，顧家招聘的工人怎么辦，我們是否遣散后重新面對社會招聘？”王經理說完這句話的時候，整個會議室變得鴉雀無聲。

柳清清微微皺了皺眉，她并沒有預料到王經理會在這個時候提出這樣的問題。她知道這個問題的嚴重性，畢竟涉及員工的生計問題，處理不當可能會引起內部的動蕩。

清清深吸了一口氣，平靜地回答：“王經理，這個問題提得很好。首先，我們公司一直注重員工的穩定和發展，任何決策都會考慮到員工的利益。關于顧家招聘的工人，我們不會采取簡單的遣散方式。”

她環視了一圈會議室，繼續說道：“在新的項目規劃中，我們會根據項目需求和員工的能力進行崗位調整和培訓。如果確實有崗位空缺，我們會優先考慮內部員工的轉崗和晉升。同時，我們也會對外招聘，但這是在確保內部員工利益的前提下進行的。”

會議室里的氣氛稍微緩和了一些，但王經理似乎還有疑慮：“柳總，如果內部員工無法滿足新項目的要求，我們該怎么辦？”

柳清清點了點頭，表示理解王經理的擔憂：“對于這個問題，我們已經制定了詳細的培訓計劃。我們會根據員工的能力和興趣，提供相應的培訓機會，幫助他們提升技能，適應新的崗位需求。當然，如果經過培訓后仍有員工無法勝任，我們會給予他們合理的補償，并協助他們尋找新的工作機會。”

王經理聽后，似乎稍微放心了一些，但仍然有些不安：“柳總，這樣的做法，會不會增加公司的運營成本？”

柳清清微微一笑：“成本當然是我們要考慮的因素之一，但我認為，投資在員工身上的成本是最有價值的。通過培訓和提升員工的能力，我們可以提高整個團隊的工作效率和創新能力，這對公司的長遠發展是非常有益的。”