李勇猛點點頭,"可如果這些人見勢不對,逃了怎么辦,新南道這么大,森林茂密,他們若是執意逃走,輕易找不到他們。"

秦墨摸了摸下巴,"你說的也有道理,那不如,引蛇出洞"

李勇猛道："先假意答應他們,讓他們先自相殘殺,然后甕中捉鱉！"

"可行。"

"我來操作。"李勇猛道："對付這些叛逆,不需要道義。"

秦墨點點頭,"那你看著辦。"

很快,李家人隨秦墨回了東京。

錦衣衛也暫時由李勇猛統領,高士蓮也并沒有馬上退出,得知李勇猛回歸,他也是高興的道："勇猛小子,你能回來,咱家可輕松多咯。

這錦衣衛的事務這么多,咱一把老骨頭,可玩不動。"

"您說笑了,我還要您提點呢。"李勇猛笑了笑。

寒暄一陣后,李勇猛也是新官上任,第一時間整頓錦衣衛。

他覺得錦衣衛有很大問題,"制度沒問題,就是太臃腫了,而且培育機構需要更加簡潔化,才能夠追溯到這些探子。

我的建議是,從各個衙門,地方治安署挑選人才。

用最嚴格的制度盡可能的淘汰弱者。

而不是隨意挑選,培養,這樣很大程度上,會培養出渣滓來。

而且,人才也會流失。

錦衣衛時至今日,已經不如當初了,最大原因就是制度問題。

我以為,錦衣衛應該分成兩部分,一部分依舊履行刺探情報,完成機密任務的職責。

而另一部分,則是對內,監察天下。

但不應該在用錦衣衛這個稱號來實行監管之職。

國內實行高薪養廉。

但貪腐層出不窮,應該把這一部分人,并入廉政司,成為廉政司另一個部分,起到互相監督的作用。"

"還有呢"秦墨問道。

"人才制度是一方面,體制臃腫也是一方面,只要厘清職務,慢慢革新,遲早會越來越好。

而錦衣衛時至今日,爪牙已經逐步退化了,所以精簡細分職責,是必須的。

未來所有衙門,都應該精細化工作。

而不是一個籠統的大范圍職責。

出事后,連個負責人都找不到。"

"那你著手革新吧,我就一個要求,讓錦衣衛再次強大。"

秦墨說道。

其實,李勇猛半點沒說錯。

錦衣衛現在的確很臃腫,但是臃腫的體系下,它越發的難用。

西京有西京的錦衣衛體系,東京有東京的錦衣衛體系。

這就導致,雙方有著極強的競爭。

東京的錦衣衛瞧不上西京的錦衣衛。

刺探敵情的錦衣衛,瞧不上管理內務的錦衣衛。

模糊的職責劃分,很多時候,都找不到具體的負責人。

這也就導致,大量的資源被濫用。

從一開始,培養錦衣衛,都是按照培養死士的標準來的。

后來秦墨做了一些革新,但效果都不好。

李勇猛倒是看的真切。

裁員,革新,啟用選拔人才制度。

這讓秦墨想到了另一個世界的人才選拔。

特別是這種需要高度忠誠的職位,全部都是從全國各地挑選的人才。