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那頭。

伊人如雪的加工廠中。

葉辰跟陳一諾足足待了一個下午。

對于葉辰來說，姓劉名承志的前世老熟人所表現出來的鐵腕整改手段讓他半點不意外。

畢竟前世正是劉承志那一套‘六親不認’的管理作風才使得伊人如雪的生產管理數十年如一日，半點岔子都沒出過，精益求精的品控更是一如既往地從未有過紕漏。

如今重生再逢前世部下，對方貫徹著跟前世沒有任何出入的行事理念，倒是沒什么值得他去稀奇的。

倒是陳一諾被驚到了。

因為才短短幾天，新官上任三把火的劉承志就已經大刀闊斧地對加工廠的管理層進行了調整，沒有進行人員提拔的情況下，倒是擼掉了好幾位管理層，這也使得那幾位管理層直接走人不干。

除此之外，他還以績效論推行了提成方案、升職方案、裁員方案。

讓諸多員工更加賣力的同時，也破滅了那些混子的美好時光。

所秉承的就兩個宗旨。

賣力去干，公司絕對不會虧待。

想混日子的，絕對沒門！

基于伊人如雪加工廠的薪資以及福利待遇要遠勝于同行的情況底下。

劉承志新官上任三把火的這波整治，雖說肅整了一批人員，可換來的卻是更多員工的如注雞血，以至于這幾天的生產速度得到了提升。

可對于劉承志開辟的制度與改革這些。

陳一諾卻是自始至終都渾然不知。

因為劉承志那邊并沒有進行匯報之說。

直到現在她來了，才得知這么一回事。

“劉廠長，工廠進行制度改革這些，你怎么沒提過？”

回到劉承志的辦公室后，陳一諾沉聲問道。

“陳總，

你跟葉總之前不是應承工廠這頭全權交給我負責嗎？所以我就依著我的計劃來了，我的想法很簡單，你們信我，就把工廠交給我，雖說我主打績效論推出了提成方案的改革，乍一看是增加了工廠的開支，但在績效論的刺激下，相較于提升上來的產量，那點開支又還算什么呢？”

“還有，我這也不是不打算跟你們匯報，而是想再等多一段時間，因為我想用事實跟數據去說話，打算過多幾天等每日產量數據穩定下來后，再制作成報表呈報給陳總你，并且去明那些，但沒想到沒等我進行呈報，你們就來了！”

剪著小平臺，身上有股狠人氣勢，完全跟親和接地氣不沾邊，只要往員工身邊一站，就能讓員工倍感壓力的劉承志如是道。

話罷。