“衡陽叔，我知道你擔心什么，資金不是問題，我更擔心的是我們天孚公司的人力資源問題，隨著公司的發展，業務的拓展，所需要的人員，尤其是管理人員和技術人員的缺口，也會越來越大，素質要求也會越來越高……”

說著，我瞄了他一眼，見他正豎起耳朵，仔細認真的聽著，就笑了笑，繼續道：“所以在這一點上，衡陽叔和我都應該要有比較清醒的認識。不管我們采取何種手段，挖角也好，招募也好，自己培養也好，總之，組建自己的人才團隊才是最重要的，一個大公司的成敗，只能決定于你的人才團隊，尤其是管理人才，衡陽叔，在這一點上，你務必要謹記。”

我的話終于讓周衡陽松了一口氣，他最為擔心的就是我心目中只有狂熱的市場擴張夢想，而忽視了公司本身的建設，我的這番話足以證明還并沒有失去理智，反倒是十分冷靜準確的看到了公司的命脈。

“慶泉，我很欣慰，至少，你我二人都沒有被近期這些表面的光環所迷惑。兼并了一建之后，我們的管理人員增加了不少，目前來看，我們接下的工程也勉強能應付……”

說到這兒，他遞給我一支煙，自己也點著，狠狠地吸了一口，才繼續說道：“我已經開始向外招募和聘用人員，另外我也打算由公司出錢送一些有發展潛力的公司員工，去渝城建工學院和江州建工學院，去進行脫產學習，正如你所說的，除了從外面招募招聘，我們也得挖掘自身內部潛力，能夠從內部培養那是更好，哪怕多付出一些也值得。”

周衡陽的未雨綢繆，同樣讓我也松了一口氣，我笑瞇瞇的點著香煙，琢磨著：看來，周衡陽甚至比自己還提前做了準備，從內部選送人才進行定向培養對于打造一個擁有凝聚力的團隊起著關鍵作用，這樣往往可以培養起他們對公司的向心力，比起從外界招募招聘而來的人才他們的團結協作精神也更強，凝聚力也更緊。

“雙管齊下吧，尤其是公司正臨拓展關鍵時候，從外面招募人才能夠最快的緩解公司人才不足，內部培養卻是長久之計。”

我點了點頭，道：“至于資金問題，衡陽叔不必太擔心，如果真的從銀行貸款存在困難，我會想辦法來解決，當然，我們要盡可能的利用銀行的資金支持。”

商業上的運作我從來不會介入太多，無論是佳瑜公司還是天孚公司，我都只能隱藏在幕后給予發展路線上的指引。

我希望商業上的成功，能夠刺激和幫助自己在仕途上走得更平順一些，但兩者之間不要有什么直接的交接，否則，越到日后你就會發現越難以解脫。

和周衡陽就目前的幾項即將動工的工程，進行了簡單討論，之后我就沒有多少興趣了，這些都應該是周衡陽操心的事情，而不是我這個戰略方向指引者的事情。

自己更喜歡現在自己扮演的這種角色，準確的說，我現在就是在扮演一個高瞻遠矚的導航員，這種感覺很不錯，無需具體操作，但是總能看到最遠的曙光。

從天孚公司離開后，我正駕車行駛在路上，手機嗡嗡震動了起來。我摸出手機一看，屏幕上顯示的是徐萬紫，我趕忙按了接聽鍵。

電話一接通，徐萬紫輕聲地問道：“你今天趕回縣里去么？”

“不，這兩天還需要辦理一些其他事情呢。”我說道。

“那你怎么也不知道給人家打電話嘛！”電話里，徐萬紫的聲音帶著一絲撒嬌的味道。