似乎是覺察到了我心中的彷徨和茫然，黃文翰嘆了一口氣，道：“慶泉，你不能把任何事情都想得那么單純，別人和你談得來、合得來，你就覺得別人和你有共同語，是一條道上得人。不，事實上也許并不是你想象的那樣，那要看你和他之間有沒有利害關系。

我不否認，有所謂純粹的志同道合者，但這種機遇微乎其微。很多人，你不但要聽其，還得觀其行，不要遽下結論，所謂用人不疑，疑人不用，就是這個道理。”

我聽了后默默點頭。

“慶泉，你要記住，如果你真要想在陵臺有所作為，那你就要讓自己徹徹底底的融入進去，要讓自己變成一個陵臺人，如果你老是抱著一種外來人的心態來看待，那你永遠都無法得到別人的真心支持。”黃文翰這幾句話，說得可謂是肺腑之。

“我明白了，黃哥，三年，我得讓我自己徹底變成陵臺人，一一行都得從陵臺本身角度來考慮問題。”

我也意識到先前自己總有一點和陵臺本地干部格格不入的味道，反正自己干三年就走人，能夠幫陵臺作點實事，就算對得起陵臺了，就正是這種心態在作怪，所以橫看、豎看陵臺這些當地干部，都覺得有點不順眼。

“你明白這一點就好，本地干部他們也一樣希望自己的家鄉變得更好，除了那些只想往自己腰包里塞滿銀子的人除外，一般干部還是能夠分清楚是非好壞的，其中也不乏有些能力者，你可以好生觀察，仔細挑選一番，以便自己在合適的時候，需要人時，你也可以提得出來，拿得出去。”

黃文翰一番苦口婆心的教導，之后又說道：“慶泉，這是一次機會，省上今年對扶貧攻堅戰這一提法也講得很高，不少領導在各行各業都在說這事兒，你說的這事兒正好可以借助這個機會，咱們交通戰線上也要扶貧，誰來得早，誰來得巧，那就能揀到這個好機會。”

說著，他微笑著道：“上一次沒有趕上你下去，這次幾個廳領導都打算帶隊，下到幾個交通比較落后的地區去看看，我準備就走一趟淮鞍，到時候和你們淮鞍市的霍書記、胡市長見個面，吹吹風，也算是替你打打氣。”

我登時開心的笑了起來，連連點頭，道：“那感情好，咱們淮鞍交通在全省最落后，而陵臺又在淮鞍最落后，這廳里的扶持重點，于情于理也該落到我們陵臺頭上不是？”

“嗯！在情理上也說得過去，慶泉，你小子正好要抓住機遇，我估計這件事情，其他很多地區也會馬上回過神來，到時候，等到別人先到，那你們就被動了。”黃文翰提醒道。

兩人談完正事也就閑聊起來，我把自己在陵臺所見所聞都一一道來，聽得黃文翰也是唏噓不止。

陵臺的貧困狀況并非一縣一地所獨有，事實上，江州雖然在中西部地區也算得上是還不錯的經濟強省，但是好壞差距較大，就像沿海地區和中西部地區之間的差距越來越大一樣。

譬如玉州、綿州、建陽這一些地市，經濟發展水準遠遠超過江州省的邊遠地區，這種差距卻還在不斷增大，而中央和省里現在似乎也意識到了這一點，所以才會有意識的提出，要加大對老少邊窮地區的扶持力度。

兩人都談及到干部問題，都認為要改變一個地區的面貌，光靠一些資金和項目，是不可能完全解決問題的。

關鍵還在于，一個地方要有一批觀念改變、勇于干事、作風扎實的干部，只有擁有這樣一批人，才能真正推動一地的經濟發展，也才能促使更多的思想觀念的轉變，進而推進經濟的更進一步發展，形成一個良性循環。

但是，這樣一批干部光靠外部調入，或者自身產生都有一定難度，可以采取異地交流、掛職鍛煉、外出掛職學習、就地提拔優秀干部，等多種方式來培養，促進死水一潭的干部群體有新鮮血液的輸入、輸出，只有這樣，才能形成一個良好的發展風氣。

黃文翰對于我才去了短短十天時間就有這樣的感悟，還是頗感欣慰，到一個貧窮地區掛職還是要很大勇氣的。

而我能夠在他不在廳里的情況下，毅然作出下去鍛煉的決定，固然是難得，而且還能通過各種手段，巧妙的促成了這件事情的成功，這更顯得我已經漸漸成熟了起來。

只是基層工作經驗太過欠缺，還是我的一個弱點，他也只有盡可能的將他的心得體會告訴我，讓我少走一些彎路，少碰一些壁。