陸凡攬著江滿月讓她別想了：

“他們那些人的腦回路跟咱們不一樣，盛景公司完全是錯估了我對廣源的定位。”

見江滿月睜大眼睛看著他，陸凡只得解釋道：

“我是有表現的很想拿下廣源的店面和員工，但也沒有到非此不可的地步啊。”

“你想，廣源都要撤出國內市場了，那肯定是從上到下系統的出現了問題，就像是多米諾骨牌。”

江滿月若有所思的點點頭：

“你是說，他們內部的問題其實很大，一個環節出錯帶動整個大環境都出現了問題？”

陸凡就是這個意思，他對廣源的員工資質的評估很低。

正所謂上梁不正下梁歪。

兵熊熊一個，將熊熊一窩。

這些員工就算入職了百悅商超，也得要周煥那里費心再培訓一回一。

可是，人的觀念一旦形成，是很難在同行業中扭轉過來的。

無論是周煥還是陸凡，都會擔心培訓的成果，連帶著對這些員工都不會很信任。

都是要培訓，他們何必要下死力氣去改造一個已經觀念形成的“惡客”，而非自己重新招聘員工呢？

這還是其一。

陸凡對廣源的店面，興趣其實也不算大。

周煥之前有挑中廣源的一家分店收購。

那也是經過公司評估后的結果。

并非顧如安還有霍臨山所想的，是陸凡在報復，在打臉廣源的高層。

他們太想當然了。

不過，這也不怪他們，畢竟這些人的腦回路就是這樣的。

行事風格沒有變化，自然會覺得所有人都跟他們盛景公司的文化一般，睚眥必報，仗勢欺人咯。

壓根沒想到，陸凡會對其他的分店店面沒多大興

那些店面靠著廣源這個品牌，都能把生意做絕。問題真的出在管理層？

肯定還有選址、員工素質等等一系列的問題深埋其下

陸凡并不想給百悅買回來一顆毒瘤，一顆隨時會爆，炸的百悅上下震蕩，經營不穩的惡彈。

所以，江滿月憤怒不解，陸凡則全然不會。

甚至還很開心：

“看著吧，盛景公司這一招兒，怕是真的要搬起石頭打自己的腳咯。

被陸凡與江滿月，還有一眾與此事有關的人關注著的盛景公司內部。