人事科的趙婷立馬開始翻檔案，她明明記得稽查一組今年沒來新人啊。實在找不到只好問了，“盧科長，不知道你說的是哪個新人？我這邊沒查到啊。”

“行動組的公孫云。”

“她的啊，前幾天剛做好了，已經通知她的隊長了。”趙婷松了一口氣，不是她的問題。

“直接給我吧，我們出任務要穿，還有多的嗎？借兩套用用，下周還你們。”

出了人事科又去了辦公室，從辦公室主任的抽屜拿了（實際是搶）一套稅務標識去了十樓。

公孫云正好在電腦面前奮筆疾書，冥思苦想著任務清單，生怕遺漏一點。

盧志超敲了敲門，：“小云，這是你的工作服，明天穿工作服出去，這是給小王借的，你一起給她。”

公孫云驚訝地雙手接過，沒想到高冷男神居然這么細心：“好的，謝謝盧科長。”

“你會開車嗎？想開單位的車還是騎你的電動車？”盧志超也看出來了，她比較喜歡電動車，開車的時候眼睛在放光。

“騎我自己的，盧科長不用擔心，我的車不會拖后腿的。”公孫云以為盧科長會嫌棄她開小電驢慢，耽誤進度。

“嗯嗯，那你可以把這個貼你車上。”盧志超從口袋里拿出了一套稅務分局的標識遞給了公孫云。

超級暖心~~

“謝謝，科長。”

他又說道：“下次先到可以先等等我們，不要跟人家硬碰硬，沒必要，危險。”

公孫云連連點頭表示知道了。

果然不能對比，不同領導之前差別有點大啊。

下午下班前的一個小時，盧志超收到了公孫云發來了整整上百頁的文檔，看著密密麻麻的報告，盧志超難得笑了，真的是初生牛犢不怕虎。這報告放出去，按這標準執行，估計沒一家娛樂公司能干凈脫身的，全得倒閉關門。

但是這次組織上安排督查小組，既是為了表明態度，也是對娛樂文化產業的警示，而不是為了搞垮這個行業。

畢竟針對這個行業的整改要有耐心！

但是這個報告寫得確實好，不能埋沒了，應該可以給上面的領導看看。

于是盧志超帶著報告去了十一樓，又跟著大領導去找了更大的領導······