等看完，她的眉毛緩緩挑了起來。

霍擎深沒回來之前，霍氏選人，留人，包括辭退員工，幾乎都是部門領導的一堂。

但是這份文件卻將所有的員工根據個人能力和價值觀匹配度做了一個分類，并且很細致的分成了四類。

第一類是能力低下，價值觀與公司極度不匹配的人，稱之為廢鐵，霍氏決不能有這樣的員工。

第二類是價值觀與公司匹配，但能力績效不達標的人，這類員工稱之為鐵，會給與一次轉崗的機會。

說得通俗易懂一點，一些做采銷的員工，能力業績上不去，就會問問想不想轉去別的崗位，公司會至少給你一次選擇的機會。

至于第三類員工，稱之為鋼，這是公司的核心員工主體。

第四類員工能力非常強，價值觀和公司價值觀匹配度極高，這是公司的金子。

除此之外，還有一種在這四類之外的員工，能力拔尖，但是價值觀匹配度低下，這類人最難對付，文件中把這類人稱作鐵銹，而公司的管理層第一時間需要解決掉的就是鐵銹。

鐵銹比廢鐵更糟糕，廢鐵的能力不行，價值觀不行，這沒有關系，不會造成惡劣影響，但是鐵銹具有腐蝕性，能力強，這類人口才很好，會成為群體的領導，如果有一天他對公司進行破壞，會造成很大的影響力和殺傷力。

對于鐵銹，不管公司業績有多大的損失，一分鐘都不能留。

池煙理解透了這份文件的意思，并且隱隱感覺到了霍氏內部的躁動。

廢鐵，鐵，鋼，金子，鐵銹。

這五個分類實在是新穎，并且十分的接地氣。

霍擎深利用那棟樓，不僅達到了殺雞儆猴的目的，還利用這個機會將公司的管理體系全都更改了。

池煙一直覺得霍擎深這樣精明冷淡的人，應該在云端。

他手握大量的資源，站得高了，也許只看得見浮華春夢。

但事實證明，他也能將自己置于低處，看見普通員工之間的人生百態。

在金融這個圈子，他確實是神一般的存在。_k