就在秦峰與吳玉濤兩人互相揶揄的時候，隔壁會議室里正在開會，進行著今天常委會的第一項議題，集中人事調整問題。

因為省里凍結了西泉市的組織人事工作已經好幾個月，所以集聚了大量的需要調整補充的職位，這次就是一次集中的調整，涉及的人事調整有接近二十多項，其中大部分都是副處崗位上的人事調整。

在常委會之前的五人小組會議上，已經對相關的人事調整工作進行了醞釀，在這個會議上，作為一把手的謝志國并沒有提出太多的意見，而是充分地聽取并且支持了其它幾位同志的意見，其中最多的就是劉小平提出的人事調整方案，其次是副書記段宏宇的。

專業充分地體現了謝志國的政治智慧。

謝志國是一把手，在人事問題上有著絕對的話語權，在這一點上，即使劉小平在西泉勢力再根深蒂固也是無法撼動的，這是政治制度上給予一把手的權力，是天然的優勢。

只要謝志國想，他完全可以在這次集中調整上提拔他想提拔的人，迅速地集聚起他在西泉的政治勢力。

但是謝志國并沒有這么做，而是把這次人事調整的蛋糕全部分給了劉小平和段宏宇，當然，組織部長何國平以及紀委書記羅毅也有收獲。

謝志國之所以這么做，理由有四，第一，作為市委書記，他要建立的政治勢力起碼要在正處實權職位上的這些人，而這次調整的大部分職位都是副處崗位，謝志國興趣并不大。

第二，他初來乍到，對西泉的具體情況不熟悉，就更別說在這次人事調整上提出他中意的人選了，貿然提拔，在不熟悉被提拔人的情況下，需要冒很大政治風險，也很容易犯錯，給組織上造成損失。

第三，他要團結班子，自然需要籠絡人心，通過這次人事調整，把好處給了班子內這些人，能夠盡快建立起他在市委班子里的核心地位和權威。

第四嘛，謝志國這么做也是為了接下來要進行的第二項議題做鋪墊，在人事議題上謝志國給了劉小平很大的面子，那么在接下來要進行的第二項議題上他不給劉小平面子劉小平也不會對他有太深的怨恨，不會影響班子的團結，也不會影響市委接下來的工作。

常委會的第一項議題因為牽涉到多個崗位人員的調整，所以耗時比較長，但是卻進行的異常順利，沒有出現任何意外的情況。

隨著第一項議題的結束，委辦的工作人員來到隔壁的休息室里請秦峰和吳玉濤等人進去列席會議，準備進行今天常委會的第二項議題。a