何中凱有一絲尷尬，有些話大家都心知肚明，但是秦峰特意把話挑明，多少有些嘲弄何中凱的意思。

“元書記的意見自然是要征求的，但是縣長的意見也同樣重要，只有充分了解領導的意圖，我們組織部才好進一步完善考察和調整方案。”何中凱繼續一本正經地說著，走到這一步的人這臉皮都是刀槍不入的，自然不會因為秦峰的一句嘲弄就破功。

“我關于人員調整的思路只有一個。”秦峰沒有繼續戲弄何中凱，而是嚴肅地道。

秦峰剛說，何中凱就拿出隨身攜帶的筆記本和筆，翻開本子開始記錄。

有時候記錄領導的說話并不在乎你是否真的記錄，而只是表達對領導說話重視的態度。

“我們在選拔領導干部的時候，不能唯資歷論、更不能唯派系唯出身論，我們要優先考慮過往政績、人品、黨性，個人能力應該放在首位。”

“特別是年齡，新版的干部選拔條例里特別提了一點，要優先考慮年輕的干部，我覺得我們宜安縣的干部選拔工作也應該響應這個新趨勢新方向，在干部的提拔當中，要膽子放大一點，步子也邁的再開一點，多提拔選用年輕人。”

“年輕人嘛，思路活躍、精力充沛、敢想敢干，有沖勁有闖勁，這與我們宜安縣目前的困難是相適應的。我們宜安縣不比其他地方，我自身條件差、底子薄，這就決定了我們不能循規蹈矩，我們必須要走出一條前人沒走過的適合我們自身發展的新路子來。”

“改革也好，發展也罷，歸根結底，都是靠人，所以我們宜安縣發展的第一步就是在用人上，所以你們組織部也要改變自己的思路，為我們宜安的大改革、大發展走好第一步，做好人員的儲備。”

秦峰并不是在說空話，而是在認認真真地對何中凱談工作。

何中凱一邊點頭，一邊快速記錄著秦峰說的話。

“所以，我對我們宜安干部提拔的意見只有一個，要大膽啟用能干事、想干事、有責任擔當的年輕干部。”秦峰最后做著總結。

“縣長高屋建瓴，聽縣長一席話我感覺我這么多年的組織工作完全白干了，回去之后我會認真領悟學習縣長關于干部提拔選用的指導精神，然后組織我們組織部的同志學習。”

“以后在對干部提拔任免上，我們一定會嚴格遵循縣長的指導精神，爭取為我們宜安的發展把好第一道人員關。”何中凱合上筆記本后認真地說著，說的秦峰都有些不好意思了。

“馬上就到年底了，這個時候不適合進行人員調整，一切都放在年后再進行討論研究，當然，你們組織部可以提前做好相關的準備，特別是人員篩選上，一定要把好關。”秦峰說著。

秦峰的意思很明顯，現在元少軍還在位，他不想在這個時候來討論人事問題，這個事等到元少軍走了之后再說，只不過這話不能明說。a