說完，葉輕晚離開傅景年的辦公室，去了人事部找方玲。

方玲給葉輕晚倒了杯水，把剛剛整理過的簡歷都遞給了她。

“葉副經理，這些都是我剛剛收到要面試招商部副經理的簡歷，有幾個基本條件不符合的我都篩選了出去，剩下的這些，你可以先看看。”

“如果有什么建議和要求都可以提出來，比如部門現在缺失哪一類人才，或者哪些方面比較薄弱，這些都可以說。”

“嗯，好。”葉輕晚接過簡歷，翻看了起來。

凱旋是跨國商廈，無論是未來發展還是薪資待遇，都屬于最頂端的選擇，所以很多人都在盯著凱旋的崗位。

盡管急聘崗位只開放了不到兩個小時，但來投簡歷的已經非常多了。

葉輕晚翻看的這些，基本上都是海歸碩士以上的學歷，不僅如此，工作經歷也非常豐富。

她頗為疑惑的看向方玲，問出了一直想問，但是又沒有機會問的問題。

“方姐，凱旋的用人門檻，一直都是這么高嗎？”

方玲平靜的點了點頭，“但能不能被錄用，還是得看個人能力，有些履歷跟學歷并不是那么優秀的人，反而工作能力更強。”

“簡歷，一直都不是我們錄用的主要依據和判斷。”

葉輕晚很輕的嗯了一聲，過了幾秒又抬頭問道：“我能問一下，當初為什么會錄用我嗎？”

“我記得，跟我同一天面試的人，曾經在國內外各大商廈做過招商，而我...甚至之前只做過市場部的工作。”

方玲并沒有給出葉輕晚詳細的答復，而是籠統的說道：“能通過凱旋面試，就足以說明你的能力。”

“過去你拿下的那些項目，就是最好的驗證。