還有就是工地上工人待遇的保障問題。

在咱們工地上做項目的工人,只要是工作三個月以上的,過年的時候,該給買一張回家的車票就買一張,適當的提高一些工人的待遇……

姜小白一邊視察一邊說道。

王猛點點頭：姜董,這一點您放心,只要是咱們長興居地產公司的項目,不管施工方面,是咱們自己來,還是外包出去的施工團隊,咱們都是一視同仁的,在待遇方面肯定沒有問題的,都是同行業內最好的。

這就沒有必要和同行比了,和同行比,那是比爛呢,咱們要有自己的福利制度保障,盡可能的提高他們的待遇,不要設置上限,沒有上限,盡可能的提高,他們背井離鄉的出來打工,誰不是生活所迫。

咱們企業在賺錢的時候,要提高社會責任感,讓渡出來一部分的利潤給這些民工……

姜小白看著王猛認真的交待道,他知道企業一向是追求利益最大化的,用工成本,一向都是一家企業首先要衡量的問題。

但是在盈利的同時,讓渡出去一部分的利潤,提高一點民工的生活保障肯定是沒有問題的。

好的,姜董,回頭我們就這個問題,專門開會研究一下,到時候會把施工方也給拉過來開會,大家一起研究,看看能在什么地方,再提高一些待遇,并且這個時候我們會當成一個長久的制度。王猛說道。

姜小白這才滿意的點點頭,不過臨離開之前,王猛還是按照姜小白的安排,批出來一部分的資金,轉給這個項目上的民工改善一下伙食。

上午的第二個項目是一個剛剛交付完的項目。

小區里邊的入住率并不是很高,但是小區的問題卻能夠一目了然的,比如說小區在一些規劃方面的問題,這小區在設計的時候呢,很多的設計師其實有些時候,沒有考慮更多的實用性。

而是為了美觀,但是在交付以后,就會發現,很多的設計并不實用的。

另外就是一個交房以后,有沒有出現什么質量的問題,這一點也是姜小白重點看的問題,整體上的房價呢,姜小白是沒有辦法控制的。

因為這房價是市場調節的,這根本就不是企業能說了算的,要是光企業自己就能說了算,那房價根本就漲不起來的。

首先是拿地的價格在不斷的上漲,然后是建筑成本的問題,當然了,房地產公司也是需要利潤來擴張的,不然的話,這根本就存活不下來的。

但是賺錢歸賺錢,卻要在質量上給予保證的,很多人家都是三代人買一套房子,這房子的質量要是出現了問題,那真的是一生的積蓄就打水漂了。

所以長興居地產開發的房子,質量方面的把控一向是非常嚴格的,但就是這樣,交房以后也不免有很多的小毛病。

姜小白首先來的就是地產售后這邊,看項目上收集上來,業主反饋上來的問題。

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