很快,姜小白就給出了解釋：老張,你也不用解釋,其實呢,任何一個領導選人用人呢,都會有自己的偏向和愛好二代。

有些人呢,喜歡用自己的親朋好友,古舊門生,有人喜歡用能說會道,擅長吹捧的,其實這都很正常的,比如說我呢,喜歡用一些老人,熟悉的人。

當然了,有些喜歡拍馬屁的人呢,我也喜歡用,比如說當年的李……

姜小白本來是準備用李老三舉例子說明的,李老三當年就是會吹捧,但是話說到一半呢,還是停了下來,李老三已經永遠的離開了。

其實不管什么喜好呢,都無所謂的。姜小白重新開口說道：因為一個領導身邊呢,就需要各種各樣的人,門生故舊,可以維護你的立場；喜歡吹捧的人呢,一些事情上也能發揮用處；能力強的人更不用說,可以給企業帶來發展。

而有些背景深厚的人呢,則可以在一些方面幫上忙,一個企業想要發展呢,各種人才都少不了的,用人也是這樣的,有偏好沒什么不行的。

但是整體上,這些人的存在呢,是要給咱們企業的發展帶來好處的,在這個大前提下,有些偏好很正常

姜小白教給張衛義的這些東西,雖然談不上什么帝王心術,但是也多少算是他這么多年選人用人的心得體會。

我用老人呢,是因為老人用起來放心,因為原來一開始集團的制度呢,也沒有那么完善,更多的還要靠感情來籠絡的,我要是完全從能力出發,那集團反而走不下去。

而后來集團的制度完善了呢,又因為感情的捆綁,我是創始人呢,在創立咱們集團的過程中,很多人都付出了很多,所以我哪怕是出于感情籠絡人心的角度出發,我選人用人也要選擇用老人的。

當然了,到了你這里呢,就又不一樣了,你是繼任者,可以有自己選人用人的一套喜好,但是切記一點呢,這個選人用人的標準呢,一定要是對集團有利的。

張衛義聽著姜小白的話連連點頭,這方面是他從來沒有考慮過的事情,他從來都不知道姜小白竟然考慮的這么深遠,之前只是以為姜小白是單純的喜歡用老人呢。

沒想到這里邊竟然還有這么多的考慮。

姜小白說著停頓了一下,既然已經說到這里了,干脆繼續說道：另外一個問題,那就是集團里邊的一些派系,我知道,現在咱們集團呢,有什么元老派,有什么國企派,還有什么海歸派之類的。

其實這些東西都無所謂,但是將來你要是當老大了呢,就要琢磨一下,怎么協調他們之間的關系,這有派系很正常。咱們集團也是一個大企業了。

而且這些派系的存在呢有些時候帶來的也不光是爭斗,還有動力,斗爭一直就是進步的動力,但是怎么讓這些派系斗爭,斗而不破,爭斗的方向是你愿意看見的,是你能駕馭的,這才是最重要的。

不能有任何的偏向,要有駕馭驅使這種斗爭方向的手段和水平,讓它作為動力推動企業發展……

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