不過，活動要三百人，而群里全職加兼職算下來有一千多人，僧多粥少，如何分配就成了一個比較棘手的問題。

蕭薇薇思忖再三，開口說道：“這次由于需要的人數只有三百，所以我們選人有以下幾個條件。”

“第一，優先尚美公司的全職簽約員工；”

“第二，從全職簽約員工中，按上個月的出勤率從高到低進行篩選，出勤率最高的三百人可以得到這次機會；”

“第三，如果選中的人沒時間去的話，名額順延！”

這幾個條件一出來，群里頓時幾家歡喜幾家愁。

歡喜的自然是全職簽約員工，而且是出勤率比較高的那些；

愁的則是那些兼職員工，她們本以為，不簽全職合約的話，自己就能跟多個公司合作，這樣資源更多、更加自由，但沒想到，一旦有好事兒的時候，人家公司都是優先提供給這家的簽約員工。

這些兼職雖然心里很是郁悶，但也都無話可說，這就是不簽約要自由的代價，就好像正式工和臨時工的差別一樣，福利待遇上自然也會各有不同。

除此之外，全職簽約員工對這個規則按照出勤率排序的方法也都心服口服。

畢竟，她們這種禮儀小姐，為公司創收最重要的考核標準就是出勤率，價格都差不太多，誰出勤越多，誰為公司創造的收入也就越高，遇到這種好事情，自然也就越要優先考慮這些貢獻突出的員工。

蕭薇薇見大家對自己的決定都沒意見，便立刻說道：“讓財務劉姐把咱們上個月的出勤率發到群里，所有在前三百里的、時間沒問題的員工，十分鐘內找劉姐登記，三百往后一百名的姐妹們也都多多留意，如果前面三百人有去不了的、或者有超出十分鐘沒有登記的，都視為放棄，到時候你們都有機會得到順延機會！”